Código de conducta
Este código de conducta establece las normas de comportamiento para todas las personas que asisten a eventos, patrocinan, organizan o colaboran en esta comunidad en cualquiera de sus actividades.
Sobre la Comunidad Yes We Tech
La Comunidad Yes We Tech es una asociación feminista sin ánimo de lucro que establece, según sus estatutos vigentes, un espacio seguro para que las mujeres que se interesen por la tecnología puedan desarrollar sus capacidades con éxito.
Fines de la asociación
Promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el sector tecnológico.
Promover la participación y presencia de la mujer en la vida política, económica, cultural y social.
Promover una cultura educativa y profesional en igualdad en el ámbito tecnológico donde las minorías puedan sentirse representadas e incluidas.
Divulgar y visibilizar el papel de la mujer en áreas STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) a lo largo de la historia y en la actualidad.
Despertar el interés de las niñas y mujeres jóvenes en las áreas STEM.
Promover y defender el desarrollo de productos y servicios tecnológicos inclusivos que no discrimen a las personas por cuestiones de género, sexo, raza, origen, religión, edad y/o diversidad funcional.
Promover y fomentar el uso de tecnologías abiertas y software libre.
Apoyar a las mujeres en el desarrollo de su carrera profesional en el sector de la tecnología.
Sobre este código de conducta
La Asociación Yes We Tech (YWT) se compromete a mantener un entorno seguro y libre de acoso. Quienes se unen como miembros, aceptan que se les pueda pedir que abandonen cualquier comportamiento considerado de acoso y lo harán de inmediato, si el caso ocurriera.
Este código de conducta se aplica a todas las personas que participen en el Slack de YWT y se extiende a cualquier actividad que resulte derivada de este espacio o en nombre de esta comunidad, tanto de forma remota como en persona.
Principios del código de conducta
Este Código de conducta, pretende garantizar que la comunidad YWT sea un espacio seguro que promueva el intercambio de opiniones, experiencias e inquietudes de manera segura, respetuosa, inclusiva y productiva.
No queremos plantear unas directivas que inhiban la comunicación o hacer que la gente no se sienta bienvenida. Es responsabilidad de cada persona miembro de YWT , fomentar una cultura abierta, honesta y respetuosa. Por esto, preferimos ofrecer los siguientes 6 principios sobre los que puedes basar tu conducta al participar:
Practica el respeto, la empatía y la humildad
Escucha atenta y activamente cuando interactúas con otras personas
Haz preguntas e intenta comprender el contexto
Asume la competencia como una forma de aprender de los demás
Anima a los demás a escucharse, tanto como a participar
Prioriza el acceso y las aportaciones de quienes tradicionalmente han sido excluidos de las conversaciones sobre diseño, investigación y tecnología.
Comportamientos NO aceptados
Las siguientes acciones van en contra de la cultura de la Comunidad YWT y no se aceptarán por parte de ninguno de sus miembros por ser consideradas acoso o conducta ilegal:
Comentarios verbales o escritos, o conductas físicas que sean objetivamente ofensivas y creen un entorno hostil al tratarse de: raza, religión, color, sexo (con o sin conducta sexual e incluyendo el embarazo y la orientación sexual que implique la condición de transgénero/identidad de género, y los estereotipos sexuales), nacionalidad, edad, discapacidad, información genética, estado parental, estado civil o afiliación política.
Comentarios negativos u ofensivos basados en:
la expresión de género,
diferencias de acento y uso de términos
las enfermedades mentales,
la situación u origen socioeconómico,
la neuro(a)tipicidad,
la apariencia física,
tamaño del cuerpo,
o la ropa.
Interrupción constante o sostenida durante reuniones, charlas o discusiones.
Referirse intencionada o repetidamente a las personas de forma que se rechace la validez de su identidad racial o de género; por ejemplo, utilizando pronombres o formas de dirigirse incorrectamente.
Sostener contacto físico simulado (por ejemplo, descripciones textuales como "abrazo" o "masaje en la espalda") después de una petición de que se detenga.
Difusión de comunicaciones privadas sin el consentimiento de las personas involucradas.
Micro-agresiones: comentarios o preguntas, intencionados o no, que marginan a las personas comunicando creencias hostiles, despectivas o negativas. Por ejemplo:
Hablar o tratar a otras personas de forma paternalista o condescendiente.
Correcciones pedantes que no contribuyen a la conversación. Por ejemplo, corregir a alguien que dice "pruebas de usuario" cuando esa persona quiso decir claramente "pruebas de usabilidad".
Asumir sin preguntar que determinadas personas o grupos necesitan que se les definan o expliquen conceptos. Está muy bien ser sensible al hecho de que la gente puede no estar familiarizada con ciertos términos técnicos, pero no presumas que la gente no está informada porque puede resultar paternalista.
Expresar de forma despectiva que determinados grupos de personas son técnicamente inexpertos ("Tan fácil que su abuela podría hacerlo").
Interrumpir repetidamente o hablar por encima de otras personas.
Fingir sorpresa cuando alguien no tiene conocimiento sobre un tema.
El uso de un lenguaje con carga racial para describir a un individuo o cosa, como "matón" o "gueto".
Burlarse del acento real o percibido de alguien o de su primera lengua.
Tomar represalias contra quien se queje de que alguien ha infringido estas directrices.
Compartir una obra que se encuentra bajo derechos de autor, dado que es ilegal copiar y distribuir una obra con estas condiciones.
Confidencialidad
La confidencialidad de nuestra comunidad, estimula la participación de sus miembros y por lo tanto es uno de sus pilares fundamentales y no se debe vulnerar.
Como guía general, observamos la regla de Chatham House: "Los participantes tienen el derecho de utilizar la información que reciben, pero no se puede revelar ni la identidad ni la afiliación del orador, ni de ningún otro participante" (Fuente: Wikipedia).
En la práctica: Si quieres atribuir algo en un foro público que se dijo inicialmente en nuestro Slack -si quieres publicar la transcripción de un chat, por ejemplo- debes solicitar el consentimiento afirmativo de todos los que contribuyeron al material que se atribuye.
Cómo funciona este código de conducta
Si observas un evento que hace sentir insegura, no bienvenida o excluida a otra persona, o eres víctima de una situación así, ponte en contacto con cualquiera de las personas pertenecientes a la junta directiva de la Asociación de YWT y denúncialo. Estas personas te ayudarán a decidir cuál es la forma de actuar más apropiada para resolver el problema.
Créditos
Agradecemos enormemente el Código de Conducta de la Comunidad ResearchOps y de la Comunidad UXRES en el que nos hemos basado para elaborar estas directrices.
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